முகப்பு கட்டுரைகள் மொழிகள்

பணம்

பணம் இடமாற்றங்கள், சந்தை விகிதங்கள், கடன், கடன் அட்டைகள், சமநிலை பரிமாற்ற, அதிக வட்டி சேமிப்பு, குறைந்த வட்டி கடன்கள் பற்றி அறிவுரைகளை.

---------------------------------------------------------

வேலை நிறுத்தம் போது நாம் பெற முடியும்?

வேலை நிறுத்தம்




u தனது வேலையை இழக்க / u பிறகு எங்களில் யாருக்கும் நடக்க முடியாது, நீங்கள் நாம் உரிமை u ஒப்பந்தம் / u, பிறகு என்ன கிடைக்கும் என்ன சூழ்நிலைகளில் தெரியுமா ..
u முடிவு செய்யப்பட்டு பணி ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு அறிவிப்பு அளிக்கிறது: / u
u முதல் சோதனை காலம் / u - சோதனை காலம் 2 க்கு மேல் எனில் அறிவிப்பு காலம்
3 வேலை நாட்கள் வாரங்கள், 1 நாள், இருந்தால் விசாரணைக்கு காலம் நீண்ட விட 2 வாரங்களில், 2 நாட்கள், 3 மாதங்களுக்கு / உல்
u மற்ற நேரம் குறிப்பிடப்படவில்லை / u ஒரு சோதனை காலம் என்றால் -. அறிவிப்பு காலம் 3
உள்ளது வேலை நாட்கள், வேலை தங்கள் இல்லாத போது தேவையான, மாற்று தொழிலாளர்கள் மன்னித்து இருந்தால், முதலாளி இல்லாத, 2 வாரங்களுக்கு போது உட்பட, ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் வேலை ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இன்னும் தொழிலாளர்கள் அமர்த்தியது, இருந்தால், ஒப்பந்தம் நீண்ட விட 6 மாதங்களுக்கு முடித்தார் என்றால் / உல்
u மூன்றாவது முறையாக குறிப்பிடப்படவில்லை / u - அறிவிப்பு காலம் ஆகும்
2 வாரங்களுக்கு தொழிலாளி குறைந்த பட்சம் 6 பணியாளராக வருகிறது என்றால், ஊழியர் குறைவான 6 மாதங்கள், 1 மாதம், பணியாளராக இருந்தால். .. ஊழியர் குறைந்தது 3 ஆண்டுகள் வேலை இருந்தால் மாதங்கள், 3 மாதங்கள், / உல் அறிவிப்பு காலம் காலாவதியாகும் பிறகு வேலைவாய்ப்பு
முடித்தல்
u முதலாளி இருந்தால் ஊழியர் காரணம் காரணங்களுக்காக வேலை நிலைமைகள் நிறுத்தலாம்: / u
வேலையில் இருந்து ஏராளமான absences வேண்டும் niedyspozycyjny காரணமாக முதலாளி நாம் அலட்சியம் கேடு அவரது படைப்புகளை வேலை குறைபாடுகள் காரணமாக இருக்கலாம் / உல்
u முதலாளி ஊழியர் அப்பால் காரணங்களுக்காக கடமை முடித்து இருந்தால்: / u
சுகாதார ஊழியர்கள் இழப்பு கலைப்பு வேலைகள் சென்றார் மற்றும் ஊழியர்கள் வேலை வாய்ப்பு முதலாளி அல்லது தனது குழுவுடன் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஊதிய புதிய கொள்கைகளை அறிமுகம் இருந்தது, அதில் நமது வேலை ஊழியர் செயல்படுத்த தேவையான உடல் குற்றவாளியா முன்னெடுக்க கண்டுபிடிக்க தொழிலாளி முதலாளி ஒரு திவால் அல்லது கலைப்பு பணியாளர் தொடர்பான மற்ற காரணங்கள் இருந்தன / உல்
u படிவத்தை ஜூன் 26, 1974 வேலை செய்ய சட்டத்தின் படி / u
அறிவிப்பு கொடுக்கிறது, முதலாளி தெரிவிக்க வேண்டும் . எழுதுவதில் தான் நீங்கள் கடிதம் வாசிக்க முடியாது, ஏனெனில், பயனுள்ள இருக்கும் என்று தீர்மானிக்கப்பட்டது நினைவில் கொள்ளுங்கள் அறிவிப்பு பெறுதலில் மீது அவரது இடைநீக்கம் அறிவிப்பு ஏற்கவில்லை
u மறுப்பது முகவரியிடப்பட்ட வேண்டும்:.. / u
ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வரும் தேதிக்கு, முதலாளி முடிவு காரணங்கள் - காலவரையற்ற முறையாக வேலைவாய்ப்பு வழக்கு - ரத்து காரணம் - வழிமுறைகளை ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு சேர்க்கப்பட வேண்டும் என - - கடிதம் மற்றும் சாலை நீதிமன்றம் நிறுவனத்துக்கு எதிராக வழக்குகள் சாத்தியம் பதிலளிக்க ஒரு வாய்ப்பு இருந்தால் / உல் அறிவிப்பு பெறுதலில் நேரத்தில்
seafront சரியான ஊழியர் வேலை தேடி / u
விடுமுறை -. அறிவிப்பு காலம் 2 வாரங்களுக்கு அல்லது 1 மாதம் என்றால் - ஏனெனில் இரண்டு நாட்கள் புதிய வேலை தேடும், இறுதியில் 3 மாதங்கள் - 3 நாட்கள் - பணியாளர் ஆஃப் நாட்களுக்கு தொடர்புடைய கோரிக்கை, வருடாந்திர விட்டு - வேலைவாய்ப்பு விகித காலம் - ஒரு பண இணை - பயன்படுத்த முடியாத காரியம் நோய் காரணமாக எடுத்துக்காட்டாக, போய் -.. / உல்




> தனிப்பட்ட தரவு பாதுகாப்பு
> ஜிம் திறந்த ஜிம் எப்படி திறப்பது என்பதை திறன்பெறுதல் உபகரணங்கள்
> தொல்லியல் வேலை என்ன |? பணிகள்
> . DR OETKER பொருட்கள்
> மின் வர்த்தக வர்த்தக கை
> இண்டர்நெட் மூலம் சட்ட உதவி.
> . ட்ரிக் உங்கள் ஐபாட், தொலைபேசி, எம்பி 3 பிளேயர் அளவு அதிகரித்தல்
> வாடிக்கையாளர்கள் நம்பிக்கை அதிகரிக்க எப்படி
> மோட்டார் OC கட்டாயமானது காப்பீடு மாற்றங்கள்
> சொத்தை எப்படி
> தொழில் இயலாமை
> அவரது வேண்டும் குடும்பம் கடன்கள் கோட்பாடுகள் 2012 ல்
> நீங்கள் வேலை மற்றும் அழுத்தம் சோர்ந்த போது என்ன செய்ய வேண்டும்
> ஓய்வூதிய நிதி சிறந்த எது?
> உள்ள . ஒரு வீட்டை விற்க எப்படி
> வரி 1% தானம் செய்ய எப்படி ?
> ஊழல் மற்றும் அதிகாரத்தை
துஷ்பிரயோகம் வரையறை

> பொருளாதார நடவடிக்கை இடைநீக்கம் கோட்பாடுகள்
> எப்படி ஒரு கணக்காளர் உருவாக்க ?
> தேனீ வளர்ப்பு நூதனம் தேன் மெழுகு மற்றும் propolis