Bästa råd för vardagen

Hem Artiklar Språk

Pengar

Tips om överföringar av pengar, marknadsräntor, lån, kreditkort, balans överföring, höga sparande ränta, lån till låg ränta.

---------------------------------------------------------

Hur får man moderskapsoch föräldraledighet

Hur får man föräldraledighet u ha ett barn i världen är framför allt en stor glädje för föräldrarna, men också en möjlighet att köpa olika typer av familjeförmåner, m




u ha ett barn i världen är framför allt en stor glädje för föräldrarna, men också en möjlighet att köpa olika typer av familjeförmåner, inklusive:. Föräldraledighet / U
nedan Vilka villkor måste uppfyllas för att få dem rätt
u Vem har rätt till moderskapspenning / u
försäkrad, vilken är sjukdomen eller under perioder av föräldraledighet.?
hade ett barn, som antogs vid barnens utbildning yngre än 7 år i händelse av ett barn för vilka man beslutade att skjuta upp den obligatoriska utbildningen åldern till 10 år och gick till domstol till förmån för dess antagande, har antagit utbildning i en fosterfamilj i 7 år i händelse av ett barn för vilka man beslutade att skjuta upp den obligatoriska skolgång 10 år gammal / ul
rätt till moderskapspenning omfattar sjukförsäkring.
arbetare, medlemmar av jordbrukskooperativ och kooperativ, jordbruk föreningar, personer engagerade för att arbeta bättre, människor som utför arbete under EASA, avtalet eller andra avtal om tillhandahållande av tjänster till personer som deltar i verksamhet och de samarbetar med dem, att människor som utför betalt arbete på en remiss basis arbeta medan avtjänar ett fängelsestraff eller frihetsberövande, höll personen ett alternativ tjänst, prästen / ul
är också rätt till moderskapspenning: Om barnets födelse efter avslutad anställning, om försäkringen upphör under graviditeten på grund av konkurs eller likvidation av arbetsgivaren eller i strid mot lagen - bestämma det slutliga beslutet av domstolen - .. Vid uppsägning för dessa skäl, och anställda inte får alternativ sysselsättning, är det rätt från födseln ersättning till ett belopp av mödrars lönerna för arbetstagare som är anställda enligt ett anställningsavtal för en viss tid på jobbet eller under en provanställning längre tid än en månad -. som kontraktet förlängs till dagen för leverans, den försäkrade, som tar barnet till utbildning på samma villkor som gäller för den försäkrade också försäkrad i händelse av dödsfall eller övergivande av barn, som beviljats ​​moderskapspenning barnets far eller någon annan
u av 1 Januari 2010 försäkrade fadern, uppfostra ett barn har rätt till moderskapspenning / u - föräldraledighet - i en vecka, från januari 2012 Dimension 2 veckor men inte längre än tills barnet fyller 12 månaders ålder. Januari 2011 försäkrade fadern, uppfostra ett adoptivbarn har rätt till moderskapspenning / u i dimension 1 vecka, och sedan januari 2012 dimensionen två veckor men inte längre än 12 månader från dagen för bekräftelsen av ett domstolsbeslut lösa antagande och inte mer än tills barnet fyller 7 i fråga om ett barn för vilket det beslutades att skjuta upp skolplikten inte överstiga 10 år.
u nödvändig dokumentation för utbetalning av moderskap / u bekräftar förväntat födelsedatum - tiden före förlossningen -; sammanfattar barnets födelseattest - för perioden från och med dagen för födelse -. / Ul
u moderskap / u
moderskapspenning till anställda genomsnittliga månadslön betalas under en period av 12 kalendermånader före upprättandet av oförmåga att arbeta eller den faktiska anställningstiden för hela kalendermånader, om den funktionshinder inträffade före utgången.
att bestämma grundinkomst antas som grundval för avgiftsnivåerna för sjukförsäkring, efter avdrag för kupongskatt från arbetsgivaren sociala avgifter. Moderskapspenning är 100% av lönen eller inkomst är grunden för dess storlek.
u Vem har rätt till föräldraledighet / u
efter mammaledigheten, den anställde -, mamma eller pappa, samt andra personer som är väktare barnet föräldraledigheten rätt till.
Föräldraledighet beviljas en anställd i minst 6 månader - under den period som ingår i tidigare perioder av anställning av anställda -.
Föräldraledighet beviljas på begäran av den anställde. Detta bör vara din arbetsgivare skriftligt två veckor före den planerade startdatum för ledighet.
u längd föräldraledighet / u
Föräldraledighet beviljas för att ge personlig vård för barn under 3 år. Den kan användas i fyra delar, men inte längre än till barnet är 4 år.
För ett barn med funktionsnedsättning kräver personlig omvårdnad, kan en arbetstagare ta ut föräldraledighet upp till 6 år - tre år fram till barnet fyller 4 år och ytterligare tre år mellan 4 och 18 år -.
u Vem har rätt att barnbidrag / u
tillskottet till familjen för betalningar barnomsorg under föräldraledigheten har rätt till antingen mamma eller pappa och förmyndare - om barnet är under själva vården - rätten till föräldraledighet, men inte längre än perioden:
24 kalendermånader, 36 kalendermånader, om du bryr dig om mer än ett barn, 72 kalendermånader, om den huvudsakliga vårdnaden om ett barn med funktionshinder. / Ul
u Avdrag utfärdats till en person som: / u
omedelbart före förvärvet av rättigheter till föräldraledighet fortfarande är anställd mindre än 6 månader, ta eller behålla ett arbete eller annat pappersarbete, vilket gör det gör det omöjligt att ge personlig omvårdnad om barnet under föräldraledigheten, föräldraledighet under perioden moderskap. / Ul
u Dessutom är inte heller betalas ut om: / u
barnet placeras i en anläggning som tillgodoser dagvård för mer än 5 dagar i veckan, med undantag för ett barn som bor i en medicinsk institution andra fall uppsägning av personliga vård för barnet. / Ul
havet nödvändig dokumentation för att betala ersättningar för barn / u
begäran om ersättning för vård av barn under föräldraledighet blir det regionala centret för social välfärd.
u begäran skall innehålla följande certifiering: / u för arbetsgivaren att bevilja föräldraledighet - hur länge och var det barn som - som bekräftar minst sex månaders anställning före rätt till föräldraledighet, sociala sociala avgifter , läkaren rekommenderade att det handikappade barnet - för terapeutiska skäl - daghemmet eller förskolan, pedagogisk Center - var du vill placera barnet i det, och inte få full-Time Care, skattemyndigheten av inkomsten för föregående taxeringsår.
u föräldrapenning / u
tillskottet till familjen för betalningar barnomsorg under perioden föräldraledigheten beviljas till ett belopp av 400 zl månaden.
pengar kan försöka familjer vars inkomst per capita inte överstiger 504 zl och när det gäller att ta hand om ett handikappat barn - 583 zl. Rättslig grund
akt av den 26 Juni 1974 - Labour Law - EGT 2011, nr 36, punkt. 181, nr 63, punkt. 322, nr 80, punkt. 432 och nr 144, punkt. 855 -. Lagen av den 25 Juni 1999 kontanta sociala förmåner vid sjukdom och moderskap - Journal of 1999 nr 60, punkt 636, i dess ändrade som .. dog. -. Reglering av ministern för arbetsmarknad och socialpolitik av den 27 Juli 1999 om fastställande av den bevisning som erkännande och betalning av sociala förmåner för sjukdom och moderskap - tidskrift 1999 nr 65, pos. 742, i dess ändrade lydelse.




> Hur att skicka eskatt
> Hur att behålla egendomen
> Hur att donera
> Formel för alkohol
> Hur ansöker man om ersättning för medicinsk felbehandling
> samlevnad och lagen Vilka rättigheter och skyldigheter common lag?
> Hur man hanterar hushållsbudgeten
> RESULTATRÄKNING FORM affärsresultat

> .. Resultatet av kortare länkar
> Hur får man arbetslöshetsersättning
> Självsäkerhet at Work hur man be och inte ge mer av uppgifter
> Feng Shui på arbetsplatsen, eller vad man ska ändra för att lyckas i yrkeslivet
> Hur får man en höjning
> Warsi öl igen
> motion aktier
> . Hur kan man säkerställa lokala
> Hur man lyckas i livet
> Särskild ledighet när och hur många dagar har rätt?
> chefer roll som en bra chef

> Hur man blir en revisor