Best ushauri kwa maisha ya kila siku

Nyumbani Makala Lugha

Fedha

Ushauri kuhusu uhamisho wa fedha, viwango vya soko, mikopo, mkopo, uhamisho mizani, akiba high riba, mikopo yenye riba nafuu .

---------------------------------------------------------

Jinsi ya kueleza kwa ustadi na kusitisha mkataba

Jinsi ya kusema kitaaluma na kusitisha mkataba kwa mujibu wa masharti ya sheria za kazi kama njia ya msingi ya kusitishwa kwa ajira itakuwa kuondoa na kufuta bila ya taarifa



.
Kwa mujibu wa masharti ya Kanuni ya Kazi kama mode ya msingi ya ukomeshaji wa ajira lazima iwe kuondoa na ukomo bila ya taarifa Termination ya mkataba wa ajira ni tangazo moja moja ya dhamira ya kuondoa moja chama hicho kina zilizopo kazi na uhusiano baada ya kipindi cha ilani kufuta bila taarifa tamko nchi moja moja ya dhamira, ambayo ni kusitishwa haraka ya ajira au mara moja baada ya tamko itakuwa katika njia ambayo ni jamaa na yaliyomo yake vile
u Termination na kufuta / ​​u yanaweza kufanywa na mwajiri na mfanyakazi
. u inaweza kutatua aina yoyote ya mkataba wa ajira, lakini kwa kusitishwa kwa Mkataba .. / u
kwa muda usiojulikana kwa muda, kama imekuwa alihitimisha kwa muda mrefu zaidi ya miezi 6 na ni pamoja na kitabu zinazohusiana na kuondoa muda wa majaribio / ul
u Kazi sheria inaruhusu wa kusitisha mkataba wa ajira, kama ifuatavyo: .. / u
makubaliano ya vyama, kwa mujibu wa chama lazima mtu kutoa taarifa, kwa tamko, bila taarifa, baada ya muda, ambayo ilikuwa alihitimisha, kuanzia tarehe ya kukamilika, kazi hiyo inakamilika / ul
kauli ya kila ukurasa ukomeshaji wa ajira lazima iwe kwa maandishi - hii inatumika kwa waajiri na wafanyakazi . br u mwajiri inaweza kusitisha mkataba kama mfanyakazi ni:. / u
au wajibu evaded alikataa kutekeleza rasmi amri alitenda kwa hasara ya mwajiri, alishindwa kwa kujiamini jumla katika mwajiri ina vunja kukataza ya ushindani / ul
u mwajiri wala kusitisha mkataba wa ajira kama:. / u
mfanyakazi kukosa miaka 4 umri wa kustaafu, kipindi cha ajira kama mfanyakazi ana haki ya pensheni kutoka kipindi hicho, mfanyakazi mchakato inaruhusu au haifanyi kazi kwa sababu nyingine alikuwa na udhuru ina muda wake na si haki ya kusitishwa kwa ajira bila ya taarifa / ul
u taarifa kipindi hutegemea urefu wa ajira na mwajiri na:. / u
wiki 2 - kama mfanyakazi ni kuajiriwa kwa ajili ya chini ya miezi 6, mwezi 1 - kama mfanyakazi imetumika kwa angalau miezi 6 miezi miezi 3 -.. kama mfanyakazi imetumika kwa muda wa miaka 3 / ul
muda ajira wote ni muda wa huduma na mwajiri, bila kujali mapumziko kwamba kina katika ajira - Washambuliaji -.. Kama kuna uhamisho wa uendeshaji wa biashara, kipindi cha ajira na waajiri awali ni pamoja na katika kipindi cha ajira huathiri urefu wa kipindi cha ilani Chini ya sheria. juu ya kazi ya mikataba ya mbele pia ni pamoja na mikataba kwa kipindi fulani, mabadiliko ya muda, na kipindi cha majaribio
seafront taarifa kipindi katika mikataba alihitimisha kwa kipindi cha majaribio .. / u
3 siku za kazi -. kama mkataba hayazidi wiki 2 1 wiki - kama mkataba ni alihitimisha kwa wiki kipindi cha muda mrefu zaidi ya 2 2 wiki - kama kipindi cha majaribio ni full miezi 3 / ul
u kipindi cha kusitisha mkataba kwa ajili ya mfanyakazi badala yake wakati wa kutokuwepo kutokana na kazi ya kusamehe. 3 siku za kazi / u
sahihi ukomeshaji wa ajira ya muda kwa muda usiojulikana na ukomo wa mkataba bila ya kutoa taarifa kwanza inahitaji kuwepo kwa nia njema na kwa kutambua hilo katika barua iliyotumwa na mwajiri na mfanyakazi kusababisha kwa kuwa yaliyoandaliwa katika njia ya kuepuka.. mgogoro katika mahakama.
u Katika hali maalum, kuna wajibu wa kushauriana na taarifa ya ukomo wa ajira, hasa / u
Wafanyakazi kulindwa, kwa mfano., wanawake wajawazito Kama
nia kwamba mkataba wa ajira alihitimisha kwa kipindi milele mwajiri atakuwa meddela kwa maandishi kwa muungano anayewakilisha wafanyakazi, kutoa sababu za Shirika uamuzi .. Mkataba kama aliona kuondoa zisizokuwa, ndani ya siku 5 wanaweza kuwasilisha malalamiko ya maandishi ni substantiated mwajiri lazima kuzingatia msimamo wa shirika ingawa si kisheria kwa ajili yake
Ikiwa unakusudia kufuta, bila taarifa, kwa mfano: .. UP bila ya haki kwa sababu ya uwepo wao katika kazi, mwajiri atakuwa kushauriana muungano anayewakilisha wafanyakazi, ambao lazima kuhalalisha sababu ya kufuta mashirika yanaweza kufanya kwa. kusitishwa kwa mkataba ndani ya siku 3 ya kupokea taarifa ya sababu za kutimuliwa yake wajibu wa mashauriano. inatumika tu kwa waajiri kufungua taarifa sahihi ya dhamira kusitisha mkataba kwa kipindi cha milele au kuondoa
u kisheria msingi / u Sheria ya 26 ya Sheria Juni 1974 Kazi - .. SL 1998, 21, POS 94, SD - .. Sheria ya Aprili 23, 1964 ya Kanuni Civil - EUT 1964, No 16, POS 93, kama ifuatavyo -. Sheria ya .. Mei 23, 1991 Umoja - EUT 2001, No 79, kipengele 854, kama ilivyorekebishwa - ... Udhibiti wa Waziri wa Kazi na Sera ya Kijamii ya Mei 28, 1996 juu ya tabia ya kumbukumbu ya waajiri juu ya masuala ya ajira na jinsi binafsi files wa wafanyakazi - EUT 1996, item Namba 62 286, kama ilivyorekebishwa - ...




> tukio mafanikio, muhimu kwa mafanikio
> Jinsi ya kupata refund ya VAT kutoka nje ya nchi
> Skimming kinyume cha sheria kuiga ya kadi za mkopo kwa ATM
> Jinsi ya kuwa charismatic
> Jinsi ya kupata nyuma kazi baada ya uzazi kuondoka |? Ajira
> Kazini Nidhamu ya watu imani

> Jinsi ya kupata msaada kwa ajili ya ufunguzi wa kampuni
> Potential nishati na nishati mbadala

> Kwa nini kuwekeza katika mafunzo?
> Jinsi ya kuwa mwandishi wa habari wa kigeni
> bryggning mchakato
> taaluma ya ulemavu
> .. Jinsi ya kufanya muhimu vipuri kutoka chupa za plastiki
> Jinsi ya kuokoa efakturering
> Jinsi ya kupata fedha za ziada
> Jinsi ya kutoa mada, kuwa na ufanisi Si
> . Jinsi ya kuuza hisa
> Jinsi ya kuwa mwigizaji
> mameneja NAFASI Kwa kuwa nzuri meneja

> Jinsi ya kuishi recession