Најбољи савети за свакодневни живот

Почетна Чланци Језици

Новац

Савети о трансфере новца, тржишним ценама, кредитима, кредитним картицама, биланс трансфера, високих каматних штедње, ниским каматним кредитима .

---------------------------------------------------------

Ослобођење дисциплински на основу чега и како

Ослобођење дисциплински



бр послодавац може отказати уговор о раду без претходне најаве кривицом запосленог у - Дисциплинска отказивања - ... / У То је једнострани акт, који омогућава послодавцу да раскине уговор на овај начин, на основу члана 52 Закона о раду закона бр опатијској прометници Разлози за разрјешење: / у ул тежу повреду од стране запослених основних радних дужности, почињено од стране запослених током злочина уговора о раду, чиме се спречава даље запошљавање за радно место, ако је злочин је очито била или одређује се према коначној пресуди, кривица запослених губитак потребних овлашћења за обављање послова на радном месту функцију; немогућности запослених да раде кроз болест траје дуже од 3 месеца - ако је запослени у радном односу са послодавцем за мање од 6 месеци - ; немогућности запослених да раде кроз болест траје више од укупног периода наплате накнаде и користи и преузимање рехабилитације користи за прва 3 месеца - ако је запослени у радном односу са послодавцем најмање 6 месеци или ако је инвалидност проузрокована несреће на раду или професионалне болести -; оправдати одсуство са посла из других разлога, који траје дуже од 1 месец / ул бр у отказ одлука у дисциплински:. / у ул Престанак радног односа без претходне најаве запослених грешка не може догодити после 1. месец дана од дана примања послодавца знање о околностима које оправдавају раскид уговора;. послодавац одлучи да раскине уговор без претходне најаве кривицом радника, након консултација са запосленима представник синдикалне организације, која ће оправдати разлог за отказ у овом начину рада Ако имате било каквих питања о легитимности престанак , синдикална организација изражава своје мишљење, али најкасније у року од 3 дана. / ул бр у изузеће кршења дисциплинских правила о раду закона / у бр запосленик с којим је уговор о раду престаје без претходне најаве у кршењу одредби о престанку уговора о раду у овом начину рада, имају захтев за повраћај у пређашње условима, или за накнаду штете. одређује о раду Суда. бр запосленик који је узео посао као резултат обнове рада, право на накнаду за трајање незапослености , али не више од 3 месеца и не мање од 1 месец бр опатијској прометници ситуације у којима послодавац не може разрешити запослених да дисциплинске мере: / у ул запосленик одсутан с посла због дати личне бригу за дете током прикупљања овог рачуна доплатак, запосленик одсутан с посла због изолације услед заразне болести током наплате накнаде или доплатак, особље се појавила на посао након што је био узрок одсуству - ако је био одсутан због болести На пример: 3 године, а након тог периода је спреман за рад , послодавац не може га отпустити - / ул




> Који пензиони фонд је најбољи?
> Како израчунати приход за породични додатак
> да ли је настава струке
> Који су саставни делови награде?
> Права запослених током отказног рока
> Занимање гроомер како постати пас бријач
> Како написати захтев за одлагање плаћања рате
> Како користити услуге академске каријере уреда
> Како се припремити за развод
> Одбитак за подизање деце
> Лифехацк / лифехацкинг што то значи
> Како задржати запослених кадровске датотеке
> Колико дана допуста одобрава се у Великој Британији
> Када могу отказати донацију?
> Свети, свети, а након Божића ... али оно што о избору отворених пензионих фондова
> Како подстаћи поверење потенцијалних купаца
> Како отворити продавнице отворити продајни и комерцијални занат
> рачун прихода од привредне делатности од стране запослених на боловању, и породиљско одсуство
> Како успети у раду и личног живота
> Сазнај ако можете набавити за ваш пословни финансирање из Оперативног ХЦ