Најбољи савети за свакодневни живот

Почетна Чланци Језици

Новац

Савети о трансфере новца, тржишним ценама, кредитима, кредитним картицама, биланс трансфера, високих каматних штедње, ниским каматним кредитима .

---------------------------------------------------------

Ликвидација посла да ли треба да провери и ако послодавац има обавезу да ми рећи када играте посао

Ликвидација посла



. На основу члана 1. Закона о посебним правилима за престанак уговора о раду из разлога се не могу приписати запослених - Дз У. број 90, става 844, с изменама и допунама - .. Одредбе Закона примењују се на отказ од стране послодавца запошљава више од 20 запослени из разлога који нису у вези с запосленима, у обавештењу од стране послодавца, као и споразумно, ако током периода који не прелази 30 дана изузеће мора да садржи најмање: бр 1-10 запослених, ако послодавац запошљава мање од 100 запослених, бр 2 - 10% запослених ако послодавац запошљава најмање 100, али мање од 300 запослених, бр 3 - 30. запослени Ако послодавац запошљава најмање 300 или више запослених бр подаци који се односе на запослене укључити запослене, с којима се групно изузеће, следеће решење радних односа код послодавца на основу споразума странака где је то најмање 5 запослених - то је колектив редунданса -. бр законодавац, али такође омогућује индивидуално и потреби да се изузме плаћања са тог рачуна проверити - Члан 10. изнад закона - бр али мора испуњавати следеће услове: .. бр 1 - Престанак радног односа мора бити од стране послодавца због разлога се не могу приписати запослених - ликвидација на посао може бити узрок -, бр 2 - послодавац мора запослити најмање 20 радника, бр 3 - отказ мора бити за мање радно интензивни од масе вишка -. отпремнина правила из члана 1. Закона -. бр, зависно о рангу, право на отпремнину како следи: бр 1 - месец дана плате, ако је запослени у радном односу код послодавца за мање од 2 године, бр 2 - два месеца плаћа, ако је запослени у радном односу код послодавца 2-8 година, бр 3 - три месеца плате. ако је запослени у радном односу са послодавцем за више од 8 година бр ће се вратити на рад на основу члана 9. Закона од 13. марта 2003 о детаљним правилима за престанак уговора о раду из разлога се не могу приписати запослених - .. У ДЗ .. 2003, бр 90, пос 844, с изменама и допунама - бр Међутим, морате испунити три услова:. бр 1 - послодавац је дужан да запосли некога ослобођења из разлога изван наше контроле, у случају поновног запошљавања у иста група, занимање, ако намерава јаве у року од једне године након престанка радног односа, бр 2. - Ово се односи само на запослене чије уговора решаваће се кроз колективног отпуштања - не појединац -, бр 3 - ову обавезу послодавца до 15 месеци од дана престанка радног односа под групном изузећу.




> Прилагођавање годишњој пореској пријави како то да урадите
> Како пронаћи посао без искуства, или након дуге паузе
> уговор о пружању услуга и здравствене и безбедносне обуке
> Како да бисте добили пасош за дете
> Шта учинити када сте уморни од рада и стресног
> Како постати стјуардеса или управник
> Како могу да знам је ли мој послодавац је нарасла буллиинг?
> Како запослити странца
> Како писати и жалити агенције након неуспеха љета
> Како да бисте добили надокнаде за незапослене
> да ли је настава струке
> доприноса за социјално осигурање у 2012 за самозапослене
> Свети, свети, а након Божића ... али оно што о избору отворених пензионих фондова
> Како отворити бутик отварање продавница одеће прибор бутик
> Шта траже интервјуу за посао
> Како да депонујете новац везивања депозите као камате
> Како то учинити
> Како оглашавати телекомуникационих услуга
> Плаћање пореза што учинити кад немате новца за плаћање пореза?
> Како подстаћи поверење потенцијалних купаца