Најбољи савети за свакодневни живот

Почетна Чланци Језици

Новац

Савети о трансфере новца, тржишним ценама, кредитима, кредитним картицама, биланс трансфера, високих каматних штедње, ниским каматним кредитима .

---------------------------------------------------------

Ликвидација посла да ли треба да провери и ако послодавац има обавезу да ми рећи када играте посао

Ликвидација посла



. На основу члана 1. Закона о посебним правилима за престанак уговора о раду из разлога се не могу приписати запослених - Дз У. број 90, става 844, с изменама и допунама - .. Одредбе Закона примењују се на отказ од стране послодавца запошљава више од 20 запослени из разлога који нису у вези с запосленима, у обавештењу од стране послодавца, као и споразумно, ако током периода који не прелази 30 дана изузеће мора да садржи најмање: бр 1-10 запослених, ако послодавац запошљава мање од 100 запослених, бр 2 - 10% запослених ако послодавац запошљава најмање 100, али мање од 300 запослених, бр 3 - 30. запослени Ако послодавац запошљава најмање 300 или више запослених бр подаци који се односе на запослене укључити запослене, с којима се групно изузеће, следеће решење радних односа код послодавца на основу споразума странака где је то најмање 5 запослених - то је колектив редунданса -. бр законодавац, али такође омогућује индивидуално и потреби да се изузме плаћања са тог рачуна проверити - Члан 10. изнад закона - бр али мора испуњавати следеће услове: .. бр 1 - Престанак радног односа мора бити од стране послодавца због разлога се не могу приписати запослених - ликвидација на посао може бити узрок -, бр 2 - послодавац мора запослити најмање 20 радника, бр 3 - отказ мора бити за мање радно интензивни од масе вишка -. отпремнина правила из члана 1. Закона -. бр, зависно о рангу, право на отпремнину како следи: бр 1 - месец дана плате, ако је запослени у радном односу код послодавца за мање од 2 године, бр 2 - два месеца плаћа, ако је запослени у радном односу код послодавца 2-8 година, бр 3 - три месеца плате. ако је запослени у радном односу са послодавцем за више од 8 година бр ће се вратити на рад на основу члана 9. Закона од 13. марта 2003 о детаљним правилима за престанак уговора о раду из разлога се не могу приписати запослених - .. У ДЗ .. 2003, бр 90, пос 844, с изменама и допунама - бр Међутим, морате испунити три услова:. бр 1 - послодавац је дужан да запосли некога ослобођења из разлога изван наше контроле, у случају поновног запошљавања у иста група, занимање, ако намерава јаве у року од једне године након престанка радног односа, бр 2. - Ово се односи само на запослене чије уговора решаваће се кроз колективног отпуштања - не појединац -, бр 3 - ову обавезу послодавца до 15 месеци од дана престанка радног односа под групном изузећу.




> ИСО 9001 компаније кредибилитет или њен каприц
> Како постати ревизор
> Како одговорити на стабљика
> Шта ризик за примање мита?
> Како побољшати кредит
> Како не би изгубили право на накнаде за незапослене
> Како сигурно користити банкомат
> Како се пријавити за одржавање
> Како зарадити новац на аукцији
> Минд Маппинг као да се белешке
> добијање ствари учинио, ефикасног спровођења задатак
> Како решити национална делегација у 2012
> Како да бисте добили држављанство Малти Малта ?
> Шта вештине су највреднији приликом пријаве за позицију маргетинговца и што истакнути у биографији или писму цовер
> увјерење о раду у колико сати требам их добити након односа?
> Зашто улагати у тренинг?
> Како направити добар утисак на интервјуу
> Како да бисте добили подршке за епословање ?
> Плаћање пореза што учинити кад немате новца за плаћање пореза?
> правна природа писмо намјере