Cele mai bune sfaturi pentru viaţa de zi cu zi

Acasa Articole Limbi

Bani

Sfaturi cu privire la transferurile de bani, ratele pieței, credite, carduri de credit, transfer de echilibru, de economii de mare interes, împrumuturi cu dobândă redusă.

---------------------------------------------------------

Lichidarea de munca aveţi nevoie pentru a verifica dacă angajatorul are obligaţia de ami spui atunci când te joci de locuri de muncă

Lichidarea de munca



. În conformitate cu articolul 1 din normele speciale de reziliere a contractelor de muncă pentru motive neimputabile salariaţilor - Dz U. nr 90, punctul 844, astfel cum a fost modificat - .. Prevederile legii se aplică la anularea angajatorul are mai mult de 20 de angajaţi pentru motive care nu sunt legate de angajaţi, anunţului de către angajator, şi sunt de acord, în cazul în care o perioadă de maximum 30 zile de scutire trebuie să conţină cel puţin: Numar de angajati
1-10 în cazul în care angajatorul are mai puţin peste 100 de angajaţi,
2-10% din angajaţi în cazul în care angajatorul are cel puţin 100, dar mai mult de 300 de angajaţi,
3 - 30 de angajaţi, dacă angajatorul are cel puţin 300 de angajaţi sau mai multe date referitoare la
angajaţilor includ de angajaţi, cu care exceptarea pe categorii, următoarea soluţie de lucru relaţia cu angajatorul, pe baza unui acord între părţi, în cazul în care aceasta este de cel puţin 5 angajaţi - aceasta este o concediere colectivă - legislator
, dar, de asemenea, permite individului şi necesitatea de a plati exceptate de la acest cont a verifica. - Articolul 10 de mai sus de lege -
, dar trebuie să îndeplinească următoarele cerinţe: ..
1 - Încetarea raporturilor de muncă trebuie să fie făcută de către angajator pentru motive neimputabile salariaţilor - lichidarea de afaceri poate fi cauza -,
.. 2 - Angajatorul trebuie să angajeze cel puţin 20 de lucrători,
3 - anulările trebuie să fie de muncă mai puţin intensă decât masa de surplusul - normele de redundanţă în articolul 1 din Legea -
, în funcţie de rang, dreptul la salariu de plecare, după cum urmează:
1 - salariu luni în cazul în care angajatul este angajat de către angajator de mai puţin de 2 ani,
2 - la două luni salariu, dacă angajatul este angajat de către angajator 2-8 ani
3 - de trei luni de salariu. în cazul în care angajatul este angajat de către angajator pentru mai mult de 8 ani
va reveni pentru a lucra pe baza articolului 9 din Legea din 13 martie 2003 privind normele detaliate de reziliere a contractului de muncă pentru motive neimputabile Angajat - .. .. DZ 2003, Nr 90, poz. 844, astfel cum a fost modificat -
Cu toate acestea, trebuie să îndeplinească trei condiţii
1 -. angajatorul trebuie să angajeze pe cineva pentru scutiri de motive independente de controlul nostru, în caz de re-ocuparea forţei de muncă în acelaşi grup, profesie, dacă intenţionaţi să apară în termen de un an de la încetarea contractului de muncă,
2 - Acest lucru se aplică doar angajaţilor ale căror contracte vor fi rezolvate prin concedieri colective - nu individuale -,
3 - această obligaţie a angajatorului la 15 luni de la data de încetare a ocupării forţei de muncă în cadrul exceptării pe categorii




> Cum să stau treaz la locul de muncă
> nr de timp pentru unele sfaturi despre cum săl găsească?
> Cum de a creşte creativitatea
> Cum să se ocupe cu seful tau
> Pot să iau un interviu de locuri de muncă cu un potential angajator?
> Cum de a creşte energia vitală
> Cum să faci bani cu RapidShare
> ?. Ce este un CV
> Cum să fie populară
> Cum să fie energic, în dimineaţa
> Cum se face
> Cum să se ocupe cu clientii dificili
> Cum este procedura pentru încetarea contractului de muncă
> Cum să negocieze
> Cum să te comporţi la întâlniri de afaceri
> Cum să faci bani folosind MSN
> Cum de a rezolva conflicte
> Despăgubiri pentru concediu medical în timpul sarcinii
> ?. Cum pot salva întro bancă
> De ce să investească în formare?