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Liquidação de trabalho você precisa verificar se o empregador tem a obrigação de me dizer quando você joga o trabalho

Liquidação de trabalho



. Nos termos do artigo 1 º as regras especiais para a rescisão dos contratos de trabalho por razões não imputáveis ​​aos empregados - Dz U. No. 90, item 844, alterado - .. As disposições da lei aplicam-se ao cancelamento do empregador emprega mais de 20 empregados por razões não relacionadas com os funcionários, o anúncio por parte do empregador, e concorda, se durante um período não superior a 30 dias de isenção deve conter pelo menos:
empregados 1-10 se o empregador emprega menos de 100 empregados,
% 2-10 de funcionários, se o empregador emprega pelo menos 100 mas menos de 300 empregados,
3 - 30 funcionários, se o empregador emprega pelo menos 300 ou mais empregados
dados relativos aos empregados incluem empregados, com o qual a isenção por categoria, a solução seguinte relação de trabalho com o empregador, com base em acordo entre as partes em que é pelo menos 5 funcionários - este é um despedimento colectivo -. legislador
, mas também permite que o indivíduo ea necessidade de pagamentos isentos desta conta verificar - Artigo 10 acima da lei -
mas deve atender aos seguintes requisitos: ..
1 - Rescisão de emprego deve ser feita pelo empregador, por motivos não imputáveis ​​aos empregados - a liquidação do negócio pode ser a causa -,
.. 2 - O empregador deve empregar pelo menos 20 trabalhadores,
3 - os cancelamentos devem ser menos trabalhoso do que a massa de excedente - regras de redundância no artigo 1 º da Lei -
, dependendo classificação, o direito à indenização da seguinte forma:
1 - mês de salário se o trabalhador é empregado pelo empregador, por menos de 2 anos,
2 - dois meses de salário se o trabalhador é empregado pelo empregador 2-8 anos
3 - três meses de salário. se o trabalhador é empregado pelo empregador por mais de oito anos
vai voltar a trabalhar com base no artigo 9 º da Lei de 13 de Março de 2003, sobre as modalidades de cessação do contrato de trabalho por motivos não imputáveis Empregado - .. A DZ .. 2003, n º 90, pos 844, conforme alterada -
No entanto, você deve atender a três condições
1 -. o empregador deve contratar alguém isenções por razões além de nosso controle, em caso de re-emprego no mesmo grupo, profissão, se você pretende ocorrer dentro de um ano após a cessação do vínculo laboral,
2 - Isso se aplica somente aos empregados cujos contratos serão resolvidos através de despedimentos colectivos - não individuais -,
3 - essa obrigação do empregador de 15 meses a partir da data de cessação do vínculo laboral sob a isenção por categoria




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