Terbaik saran untuk kehidupan sehari-hari

Depan Artikel Bahasa

Uang

Saran tentang transfer uang, harga pasar, pinjaman, kartu kredit, transfer saldo, tabungan bunga tinggi, kredit bunga rendah.

---------------------------------------------------------

Cara memberhentikan karyawan

Bagaimana untuk mengeluarkan seorang karyawan Cepat atau lambat, kebanyakan majikan harus memutuskan apakah akan menolak satu atau lebih dari karyawan




Cepat atau lambat, kebanyakan majikan harus memutuskan apakah akan menolak satu atau lebih dari karyawannya adalah beberapa tips untuk membantu Anda mengatasi dengan tugas mentransfer pesan tidak pernah mudah ....

.. Ingat bahwa PHK tidak nyaman dan pengalaman menyakitkan bagi semua pihak. Orang-orang terluka, kehidupan mereka terganggu, masa depan adalah diragukan. ego, ada biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan. Untuk alasan ini, penurunan lapangan kerja harus menjadi hal terakhir di mana majikan memutuskan. Untuk menghindari hal ini, perlu untuk melakukan penilaian rutin staf dan menyediakan mereka dengan masalah ketika mereka terjadi karyawan memiliki kesempatan untuk memperbaiki kesalahan, sebelum tragedi terjadi..
Jika pegangan ke bawah dan karyawan harus diungkapkan, Anda harus bertemu muka dengan muka Tidak mungkin tugas tugas ini kepada orang lain.. Jika Anda berharap bahwa percakapan berakhir dalam konflik yang tajam, maka akan baik jika itu orang lain. Ingat, bagaimanapun, tidak lebih dari satu orang ekstra! pertemuan
harus dilakukan di profesional, cara bisnis alasan untuk pemecatan harus dijelaskan dan dibuktikan.. tidak menekan perasaan. Bayar penghormatan kepada karyawan Anda empati berlebihan., tapi jangan berlebihan memuji kontribusinya kepada perusahaan, karena akan dapat menyebabkan dengan harapan bahwa keputusan Anda adalah final Pujian bisa menjadi argumen hukum, jika karyawan yang tidak puas memutuskan untuk mengajukan banding atas keputusan Anda tentang pekerjaan
Pengadilan. memperkenalkan secara rinci kondisi masuk.. Jika Anda memiliki peluang tersebut, menawarkan karyawan rekomendasi dari perusahaan lain .
Kemudian biarkan bicara karyawan Hal ini dapat menjadi saat yang sulit.. Kedua belah pihak telah berhasil menumpuk di lapisan besar emosi, sehingga memungkinkan untuk berdebat dengan Anda. karyawan mungkin juga shock. Ingatlah untuk tetap tenang dan tidak masuk argumen.
menentukan kondisi karyawan yang meninggalkan untuk menyetujui meninggalkan untuk periode pemberitahuan,. atau mengharapkan untuk mulai bekerja dan mengurus semua urusan yang belum selesai? rasa itu, jika Anda tidak memaksa karyawan untuk bekerja selama periode pemberitahuan.




> Bagaimana membuat uang di lelang
> Cara mengatur asosiasi
> Apa yang harus saya lakukan jika majikan saya tidak membayar upah tepat waktu?
> Pemutusan hubungan kerja dengan pemberitahuan
> . Cara membuat usb batu lego
> Bagaimana menjadi pemimpin yang baik
> Cara menggunakan bahasa tubuh ketika berhadapan dengan orang lain
> Bagaimana memotivasi siswa untuk belajar
> Feng Shui di tempat kerja, atau apa yang harus berubah untuk sukses dalam kehidupan profesional
> Cara membuat kesan yang baik pada saat wawancara
> Cara memberhentikan karyawan
> Bagaimana mendapatkan dukungan untuk ebisnis
> Cara efektif mengelola waktu Anda
> Bagaimana bernegosiasi
> Cara berhenti menjadi korban
> Cara mendapatkan kewarganegaraan Malta Malta ?
> Bagaimana untuk membuat presentasi
> Dapatkah saya mengambil sebuah wawancara kerja dengan calon majikan?
> Pembakaran rumput mengancam?
> Bagaimana menjadi foto model