Terbaik saran untuk kehidupan sehari-hari

Depan Artikel Bahasa

Uang

Saran tentang transfer uang, harga pasar, pinjaman, kartu kredit, transfer saldo, tabungan bunga tinggi, kredit bunga rendah.

---------------------------------------------------------

Cara memberhentikan karyawan

Bagaimana untuk mengeluarkan seorang karyawan Cepat atau lambat, kebanyakan majikan harus memutuskan apakah akan menolak satu atau lebih dari karyawan




Cepat atau lambat, kebanyakan majikan harus memutuskan apakah akan menolak satu atau lebih dari karyawannya adalah beberapa tips untuk membantu Anda mengatasi dengan tugas mentransfer pesan tidak pernah mudah ....

.. Ingat bahwa PHK tidak nyaman dan pengalaman menyakitkan bagi semua pihak. Orang-orang terluka, kehidupan mereka terganggu, masa depan adalah diragukan. ego, ada biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan. Untuk alasan ini, penurunan lapangan kerja harus menjadi hal terakhir di mana majikan memutuskan. Untuk menghindari hal ini, perlu untuk melakukan penilaian rutin staf dan menyediakan mereka dengan masalah ketika mereka terjadi karyawan memiliki kesempatan untuk memperbaiki kesalahan, sebelum tragedi terjadi..
Jika pegangan ke bawah dan karyawan harus diungkapkan, Anda harus bertemu muka dengan muka Tidak mungkin tugas tugas ini kepada orang lain.. Jika Anda berharap bahwa percakapan berakhir dalam konflik yang tajam, maka akan baik jika itu orang lain. Ingat, bagaimanapun, tidak lebih dari satu orang ekstra! pertemuan
harus dilakukan di profesional, cara bisnis alasan untuk pemecatan harus dijelaskan dan dibuktikan.. tidak menekan perasaan. Bayar penghormatan kepada karyawan Anda empati berlebihan., tapi jangan berlebihan memuji kontribusinya kepada perusahaan, karena akan dapat menyebabkan dengan harapan bahwa keputusan Anda adalah final Pujian bisa menjadi argumen hukum, jika karyawan yang tidak puas memutuskan untuk mengajukan banding atas keputusan Anda tentang pekerjaan
Pengadilan. memperkenalkan secara rinci kondisi masuk.. Jika Anda memiliki peluang tersebut, menawarkan karyawan rekomendasi dari perusahaan lain .
Kemudian biarkan bicara karyawan Hal ini dapat menjadi saat yang sulit.. Kedua belah pihak telah berhasil menumpuk di lapisan besar emosi, sehingga memungkinkan untuk berdebat dengan Anda. karyawan mungkin juga shock. Ingatlah untuk tetap tenang dan tidak masuk argumen.
menentukan kondisi karyawan yang meninggalkan untuk menyetujui meninggalkan untuk periode pemberitahuan,. atau mengharapkan untuk mulai bekerja dan mengurus semua urusan yang belum selesai? rasa itu, jika Anda tidak memaksa karyawan untuk bekerja selama periode pemberitahuan.




> Cara untuk pergi bekerja
> seniman freelance
> Bagaimana mencegah pembakaran
> Bagaimana pemisahan perceraian
> Bagaimana mengontrol kemarahan Anda
> Bagaimana mempertahankan terhadap gangguan
> Berapa banyak hari cuti khusus yang diberikan
> Bagaimana membuat uang di lelang
> Bagaimana mendapatkan bersalin dan cuti orangtua
> . Bagaimana membuka restoran
> Bagaimana menjadi sekretaris yang baik
> Bagaimana untuk mencari pekerjaan setelah lulus
> Bagaimana menulis script
> Bagaimana mengubah profesi
> Bagaimana menulis dan menyampaikan pidato
> Apa yang harus dilakukan untuk mendapatkan pekerjaan?
> Bagaimana membuat presentasi yang efektif di Power Point
> Cara mencari pekerjaan musiman, dan jangan tertipu
> . Bagaimana saya membeli saham
> Cara berbicara dengan bos dijemput