בית קטגוריות שפות

כסף

עצות בנוגע להעברות כספים, שערים בשוק, הלוואות, כרטיסי אשראי, העברת יתרה, חיסכון ריבית גבוהה, הלוואות בריבית נמוכה.

---------------------------------------------------------

אשת עסקים משלם

נשים בתפקידי ניהול משולמים 50 אחוזים פחות עמיתיהם הגברים בכל העמדות אותן



עסקים משלם
נשים בתפקידי ניהול באותה מידה שהם 50 אחוז פחות מאשר עמיתיהם הגברים בכל זאת עמדות, על פי הבריטי דיילי טלגרף. הרסנית מידע שוויון מגדרי על פי מחקר חדש שנערך ב 350 Britains החברות הגדולות (על פי FTSE 350. לא מנהלים כוחות
המנהל הממוצע, למעשה, בשנה שעברה הביא הביתה 178 246 לישט משכורת, בונוסים, תשלומים פנסיה והטבות אחרות, ואת מנהל הממוצע אפילו 357 £ 358. הטכנולוגיה זכתה פורום (RTF מי שערכה את המחקר, חלק מההסבר לתוצאות העובדה שנשים הן בעיקר בתפקידי ניהול ללא מנהלים הרשות לעומת גברים, וכי העמדה משלמים פחות. באופן ספציפי, של 218 נשים חברי ההנהלה של חברות אלו נותחו 181 אין סמכויות ביצועיות. כמה ימים קודם לכן לאור ניתוח למינהל באוניברסיטת קראנפילד הביא גם חדשות רעות לנשים: את מאה החברות הגדולות של אלה שבהם נשים הן ראשי בשנה שעברה ההנהלה, ירידה מ 16-15 כך, מספר מנכל שהוא כבר קטן מדי אפילו הוא בירידה. משכורות גבוהות יותר, קטן יותר בונוסים
עם זאת, הדוח RTF הראו כי נשים שהיו בכמה תפקידים ניהוליים היה על שכר גבוה יותר בממוצע מאשר עמיתיהם הגברים: השכר הממוצע המנהל הפיננסי בשנה שעברה היה 357 588, ומנהל הכספים 353 044 קילוגרמים. מנכל לו משכורת של 612 000 פאונד, ואת המנהלים של 563 £ 968. עם זאת, למרות שהם היו שכר גבוה יותר מאשר עמיתיהם הגברים, הנשים היו פחות בונוסים ועוד יתרונות. קיבלו בממוצע רק 63 195, 164 ו 326 גברים, גם קילו גירוי. - בכל מקום המצב הוא זהה, ללא קשר לגודל החברה - גולת הכותרת החוקרים. עסקים משלם
נשים בתפקידי ניהול באותה מידה שהם 50 אחוז פחות מאשר עמיתיהם הגברים בכל זאת עמדות, על פי הבריטי דיילי טלגרף. הרסנית מידע שוויון מגדרי על פי מחקר חדש שנערך ב 350 Britains החברות הגדולות (על פי FTSE 350. לא מנהלים כוחות
המנהל הממוצע, למעשה, בשנה שעברה הביא הביתה 178 246 לישט משכורת, בונוסים, תשלומים פנסיה והטבות אחרות, ואת מנהל הממוצע אפילו 357 £ 358. הטכנולוגיה זכתה פורום (RTF מי שערכה את המחקר, חלק מההסבר לתוצאות העובדה שנשים הן בעיקר בתפקידי ניהול ללא מנהלים הרשות לעומת גברים, וכי העמדה משלמים פחות. באופן ספציפי, של 218 נשים חברי ההנהלה של חברות אלו נותחו 181 אין סמכויות ביצועיות. כמה ימים קודם לכן לאור ניתוח למינהל באוניברסיטת קראנפילד הביא גם חדשות רעות לנשים: את מאה החברות הגדולות של אלה שבהם נשים הן ראשי בשנה שעברה ההנהלה, ירידה מ 16-15 כך, מספר מנכל שהוא כבר קטן מדי אפילו הוא בירידה. משכורות גבוהות יותר, קטן יותר בונוסים
עם זאת, הדוח RTF הראו כי נשים שהיו בכמה תפקידים ניהוליים היה על שכר גבוה יותר בממוצע מאשר עמיתיהם הגברים: השכר הממוצע המנהל הפיננסי בשנה שעברה היה 357 588, ומנהל הכספים 353 044 קילוגרמים. מנכל לו משכורת של 612 000 פאונד, ואת המנהלים של 563 £ 968. עם זאת, למרות שהם היו שכר גבוה יותר מאשר עמיתיהם הגברים, הנשים היו פחות בונוסים ועוד יתרונות. קיבלו בממוצע רק 63 195, 164 ו 326 גברים, גם קילו גירוי. - בכל מקום המצב הוא זהה, ללא קשר לגודל החברה - גולת הכותרת החוקרים.




> אמן עצמאי
> נכות מקצועית
> חסכונית משרות משרות אמריקה
> איך למכור מוצרים
> רעיונות רווחים
> מס על דירה להשכרה
> LINK עבודה טובה
> תחרות משוכללת ב
המצב בשוק

> מנהלים להיות תפקיד
מנהל טוב

> איך התוכנית הפיננסית עוזר |? האוצר
> כרטיס עשיית זיהוי הנפקת תעודות זהות
> יעילות אנרגיה עצות לחיסכון
> יזמים ונשים
> ביטול עקב הבלתי רגילות כדי פייסבוק
> ייצור תה תה נגד
עייפות

> איך להיות עשיר
> חסכון גולד
> אובדן רווחים

> עבודה אירלנד