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Extinción del contrato cuando podemos conseguir?

Extinción del contrato



u
perder su trabajo / u puede pasar a cualquiera de nosotros, entonces, ¿sabes qué situaciones podemos llegar u contrato / u, y luego lo que tenemos ..
u da aviso de la terminación del contrato de trabajo se concluyó lo siguiente: / u
u primer período de prueba / u - plazo de preaviso es
3 días hábiles si el período de prueba no exceda de 2 semana, 1 día, si el período de prueba más de 2 semanas, 2 días, si un período de prueba de 3 meses / ul
u otro momento se especifica / u -. plazo de preaviso es de 3
días hábiles, si, si necesario, con trabajadores de reemplazo durante su ausencia del trabajo para perdonar, el empleador contrata a más trabajadores en virtud de un contrato de trabajo por un tiempo determinado, incluso durante la ausencia, 2 semanas, si el contrato se celebra por más de 6 meses / ul
u tercera vez no se especifica / u - plazo de preaviso es
2 semanas si el empleado trabaja menos de 6 meses, 1 mes, si el trabajador ha estado empleado durante al menos 6. .. meses, 3 meses, si el empleado está trabajando por lo menos 3 años / ul
terminación del empleo después de la expiración del plazo de preaviso el empleador podrá dar por terminado u
las condiciones de trabajo por causas imputables al trabajador si: / u
puede ser causada por defectos en la obra de sus obras, en detrimento de la negligencia niedyspozycyjny debido a numerosas ausencias de trabajo del empleador / ul
u empleador puede suprimir el derecho por razones ajenas al trabajador si: / u
encontrar la pérdida de trabajadores de salud para llevar a cabo nuestro trabajo de los empleados era culpable de que el cuerpo necesita para llevar entró en puestos de trabajo de liquidación y la posibilidad de empleo de los empleados fue la introducción de nuevos principios de la compensación para todos los empleados con el empleador o su grupo, al que el trabajador una quiebra o liquidación de la empresa había otras razones no relacionadas con los empleados / ul
u forma da aviso / u
de acuerdo con las disposiciones de la ley a trabajar 26 de junio 1974, el empleador deberá notificar a la . por escrito sólo lo considerará para ser eficaz, porque se puede leer la carta que tener en cuenta que la negativa de su u
no aceptar el aviso de suspensión Tras la recepción de la notificación debe ser dirigida a:.. / u
la fecha en que se extinga el contrato, las razones de la decisión del empleador-en el caso del empleo por tiempo indefinido - el motivo de la cancelación - si hay una oportunidad de responder a la carta y la posibilidad de demandas judiciales contra el empleador en el camino de la corte - como las instrucciones que deben ser incluidos en la resolución del contrato - / ul empleado
derecho de primera línea de mar en el momento de la recepción de la notificación / u
vacaciones en busca de trabajo -. si el plazo de preaviso es de 2 semanas o 1 mes - a causa de dos días buscando un nuevo empleo, 3 meses y meses y 3 días - la solicitud asociada a los días libres del empleado, las vacaciones anuales - período proporcional de empleo -, el equivalente en efectivo - si no imposible de usar ir, por ejemplo, debido a la enfermedad -.. / ul




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