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¿Qué derecho tiene una mujer que trabaja en el embarazo y durante la lactancia

¿Qué derecho tiene una mujer que trabaja en el embarazo y lactancia Embarazo y personal de la maternidad se asocia con muchos nuevos derechos y responsabilidades que enfrentan ambos lados de la relación laboral



Embarazo
y personal de la maternidad se asocia con muchos nuevos derechos y responsabilidades que enfrentan ambos lados de la legislación laboral es lo que una mujer de los días de embarazo pierwszch
u 1 - .. La terminación o interrupción del trabajo / u Inicio - Si usted es empleado con un contrato de tiempo indefinido, que está protegido desde los primeros días del embarazo
b - Si el contrato se firmó con el empleador por un período fijo
-empleador no puede retirar o cancelar el contrato. durante el embarazo y la licencia de maternidad - Reglamento 177 § 1 -.,
-contrato de trabajo celebrado por un tiempo determinado o durante un trabajo en particular o para un período de prueba de más de un mes, que será terminado después de tercer mes de embarazo, el parto prolongado de días - Artículo 177 § 3 KP -., siempre que las disposiciones del párrafo 3 no se aplicará a los contratos de trabajo de un orden definido para reemplazar a un empleado durante su ausencia del trabajo para perdonar u 2 - . trabajo laborioso en el embarazo / u
octava parte de la Ley del Trabajo, relativa a los derechos de los trabajadores relacionados con la paternidad, hay una cláusula que prohíbe el empleo de las mujeres. que trabajar duro o perjudicial para la salud de una lista de estos proyectos en el correspondiente del Consejo de Ministros de 10 . 09 1996
u 3 - Cambios en la organización del tiempo de trabajo / u Publique de lo prohibido para las mujeres también contiene una lista de delitos prohibidos para las mujeres embarazadas o durante la lactancia, el empleador está obligado a transferir al empleado a otro puesto,. y si no es posible, el empleado deberá, en el momento de un puesto de trabajo. Si un empleado durante el embarazo o durante la lactancia a presentar un certificado médico que indique las contraindicaciones médicas para realizar el trabajo, el empleador está obligado a ajustar las condiciones de trabajo exigidas por la normativa y por lo tanto reducir el tiempo de funcionamiento o eliminar el riesgo para la salud o seguridad de los trabajadores
u 4 - Exenciones de trabajo para el examen médico / u
derecho a una exención del trabajo encargado por un médico en relación con el embarazo, si este estudio no es posible realizado durante las horas En este caso, el empleado debido a la ausencia del trabajo tiene derecho a una indemnización
u 5 -. Limitación de tiempo .. / u
Durante el embarazo hay ciertas restricciones sobre las horas de trabajo por encima de todo, la trabajadora está embarazada o la atención no puede ser empleado en la prórroga. Si el lugar de trabajo se aplican a la asignación de tiempo para llegar en unos pocos días para extender las horas de trabajo de 8 am a las trabajadoras embarazadas que realizan la reducción, en comparación con el tiempo el resto del personal, y el tiempo de inactividad debido a la reducción el tiempo de trabajo disponible para pagar por ellos. Otra limitación es que las trabajadoras embarazadas no pueden trabajar por la noche. Por lo tanto, el empleador está obligado a cambiar el horario de trabajo para los empleados de la duración del embarazo, de tal manera que le permita llevar a cabo tareas fuera del horario nocturno, o en cualquier otra . cómo organizar a las mujeres embarazadas no deben trabajar se llevó a cabo la obra sin el consentimiento de las mujeres que están embarazadas, no se puede emplear un sistema de tiempo de los empleados de que un niño tiene derecho a dos media hora de descanso, que es más de un hijo .. - dos descansos de 45 minutos. Si el tiempo de los empleados el trabajo es de 4-6 horas al día, tiene derecho a un descanso, y cuando el tiempo es menos de 4 horas sin un descanso para la atención adecuada. descansos de atención se incluyen en el tiempo de trabajo, por lo que el empleado reciba compensación por el tiempo .




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