De beste adviezen voor het dagelijks leven

Home Artikelen Talen

Geld

Adviezen over geld transfers, marktrente, leningen, credit cards, evenwicht overdracht, hoge rente sparen, leningen tegen lage rente.

---------------------------------------------------------

Hoe gedraag je je in een sollicitatiegesprek

Hoe gedraag je je in een sollicitatiegesprek als het personeel betrokken bij de werving van personeel heeft aanvaard je cv en begeleidende brief, wordt u uitgenodigd / opgeroepen voor een gesprek u / u



.
Als het personeel omgaan met de werving van personeel heeft aanvaard je CV en sollicitatiebrief, je wordt uitgenodigd / opgeroepen voor een gesprek u / u
u Interview / u is een manier keuze van de kandidaten, poging om de informatie in het CV van de persoon die aangevraagd voor deze functie te verifiëren. Daarnaast is er een potentiële werknemer heeft de mogelijkheid om meer over het bedrijf, dat voornemens is werkzaamheden uit te leren, en op grote schaal kunnen worden presenteren hun kennis, vaardigheden, capaciteiten en professionele ervaring ..
u oproep tijd / u is vooral afhankelijk van wat de ideale kandidaat profiel voor werk en of de werkgever kent de werknemer vraagt ​​om een ​​interview kan een zeer korte tijd in beslag nemen: een adviseur voor human resources management consultancy werving voor de uitvoering van De positie van de supermarkt wordt gegeven aan de kandidaat gedurende 15 minuten, maar meestal moet je bereid zijn te praten voor maximaal 45 minuten of een uur.
sollicitatiegesprek voor het grootste deel het beeld van zijn eigen persoon, en zo. de behoefte voelen om het te controleren Vergeet niet om onderzoekers te praten: mag / moet je kennismaken met potentiële werkgevers in het beste licht
u Overleg Simulatie / u
afwachting van de eigenlijke sollicitatiegesprek proberen we een sollicitatiegesprek te simuleren en kan u helpen met deze -. het stellen van vragen -. iemand in uw familie of vrienden
elke student alvorens het mondeling examen droom over, je weet wel, hoewel sommige vragen zullen moeten beantwoorden, maar in ieder geval de problemen zijn voorspelbaar in tegenstelling tot het examen. college, moet een aanvrager voor de werkgelegenheid niet alleen aantonen kennis, pronken zijn welsprekendheid, maar ook als persoon waard potentiële samenwerking, aan te tonen emotionele intelligentie. Dit type van intelligentie is verantwoordelijk voor het vaststellen van positieve relaties met leidinggevenden en collegas.
werkgever is hoogleraar , die na binnenkomst op de index evaluatie afwijkt van het passeren van het examen en vergeten Met een beetje geluk, de werkplek, waar een sfeer van wederzijdse vriendelijkheid wordt onze tweede thuis & rdquo;.. voor maanden of zelfs jaren
u Hieronder is een lijst van Standaard vragen / u vraag tijdens het interview, samen met het monster antwoorden
u De eerste bestond uit de Heer / Vrouwe van het eerdere werk / u Home - omvat de vaardigheden die nodig zijn om
b werken - de verantwoordelijkheid om thuis te werken - hoe lang werk je al / gemeld dit bericht
d - dat gepromoveerd / gemeld tijdens deze periode
E - Definieer uw professionele taken, met speciale aandacht voor degenen die kunnen relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert
Waarom u tweede pan links / haar vertrek uw vorige banen? / u
Mensen verlaten hun werk om verschillende redenen. Vervang alleen degene die je in een gunstig daglicht . niet aan het feit dat de opzegging, je bent ontslagen / u werden vrijgesproken, popadłeś / als in strijd met de baas te noemen. Maar als een van die redenen zal komen tijdens het interview, ervoor zorgen dat een potentiële werkgever met een soortgelijk probleem niet zal optreden op de baan waarvoor je solliciteert.
Hier zijn enkele van de redenen voor naar het werk gaan: Home - casual / seizoensgebonden aard van het werk, aan het einde van het contract
b - bedrijf aankondiging van het faillissement
c - het verwijderen van taken
d - e
onvoldoende lonen - werken te veel tijd of behoefte om regelmatig
f reizen - De beslissing om werknemers belang
kust veranderen 3e je gedaan / doen dit soort werk dat je voor die de heer / mevrouw toepassing / u
- Ja, oefening / uur hetzelfde of vergelijkbaar werk
b -.. als je ervaring hebt in het uitvoeren van taken over te praten op zon manier aan je werkgever ervan te overtuigen dat u bekend bent met de deal, en je in staat bent om het te doen
c - Als u nog niet veel ervaring in het veld, weet je nog iets, wat betekent eenvoudig en effectief assimileren nieuwe vaardigheden, of iets, die hun verlangen om te werken voor het leerlingwezen
d zou wijzen op - let op: •
eigen gerelateerd taille
• eventuele werkervaring hebben
• voltooide de opleiding en kwalificaties
• hun belangen, als je een relatie met uw toekomstige inspanningen
• uw optimisme, betrokkenheid en enthousiasme
u 4 Waarom wil / kan doen voor ons? / u
werkgevers bijna altijd willen de redenen, die hun bereidheid om langer te blijven in het bedrijf ook de mogelijkheid om alles wat je hoort / hoe over het bedrijf, waaruit blijkt dat je hebt gemaakt zeg zal aangeven weet / als een poging om relevante informatie
erkenning .. Home te verkrijgen - reputatie van het bedrijf als werkgever B Home - een bedrijf dat eigendom is van het advies van het bedrijf met vergaande plannen
c - de perfecte baan voor jou
d - het feit dat de activiteit van de onderneming valt samen met uw belangen
u 5 Waarom moeten we gewoon het huren van een docent / minnaar, niet iemand anders / u
• In dit geval Wees bereid om een ​​snel antwoord te geven - als de indruk dat je niet weet waarom / hoe je een baan te krijgen, niet van uit dat medewerkers weten dat ze zullen interviews worden uitvoeren •
opnieuw te vermelden hun voordelen, ook al is / is herhalen wat Je zei net / gemeld
Dit heeft vooral te maken: Home - hun kwalificaties
B - C
hun ervaringen - hun belangen in de toekomst werk
ervan te overtuigen de werkgever dat je gewetensvol, hardwerkend,.. . efficiënte en waardige vertrouwen
u 6 Welke zijn uw / uw voordelen / u Stel
, gerelateerd aan de functie waarvoor je solliciteert zoals je bent: vaardigheden, ervaring, interesse, ijver, efficiëntie , enthousiasme, het vermogen verzoenende meer mensen.
u 7 en zwakke punten? Wat is / ziet er goed uit? / u
erkent geen belangrijke tekortkomingen, omdat openbaarmaking ervan zou leiden tot de werkgever weigert uw verzoek Stel dat je niet over E - Uw familie - waarschuwing - niet veilig op vers gebakken in een huwelijk, als je een vraag over de locatie van de geplande huwelijk en misschien zwanger - u 9e
wat mening je hebt / u over de vorige werkgever? / U Home - staat positief advies
b - geef concrete voorbeelden van het feit dat je werk gewaardeerd werd, als je / en tijdige en effectieve werknemer
c - als je nog niet gepresenteerd brieven van de referentie van vorige werkgevers , geven aan dat op elk gegeven moment kunt u deze documenten
d te krijgen - niet bekritiseren uw voormalige werkgever - De beller kan verwerven vreest dat in de toekomst zult u niet de zorg over de goede naam van zijn bedrijf 10e kust
Hoe / jouw leeftijd? / U
kwestie van leeftijd kan wijzen op een gebrek aan bezorgdheid over de beller op de organisatie en de ervaring, of een tegenzin om te veranderen en verminderde productiviteit.
ervan te overtuigen de werkgever dat een werknemer die heeft bereikt de leeftijd zijn voordelen heeft
Als je ouder bent, kunt u gebruik maken van de volgende argumenten. Home - je bent ontvankelijk, open geest, snel en gemakkelijk aanpassen aan veranderingen
b - een goede gezondheid
c - u niet van plan met pensioen te gaan in de komende jaren
D - hebben een geweldige ervaring, geweldig een grote kennis en praktische vaardigheden
e-mail - u bent een volwassen, verantwoordelijk, gezond verstand benadering van de werkelijkheid
F - te zijn tussen mensen van verschillende leeftijden, verschillende persoonlijkheden en opvattingen
Als je jong bent, vergeet dan niet de volgende voordelen,
- u kunt overal in het land en in het buitenland te verplaatsen, als de taak vereist, of, integendeel - indien de uit te voeren werkzaamheden op kantoor zeggen dat ze niet de bedoeling van de beweging overal
b dragen - je wilt laten zien, om te bewijzen die betrouwbaar zijn en een goede werker, vol enthousiasme en bereidheid om
C werken - gemakkelijk aan te passen aan veranderingen
d - graag nieuwe dingen leren
e-mail - je hoeft niet slechte gewoonten
u 11 Wanneer u / beginnen te werken / u? Home - antwoord zonder aarzeling. Zo spoedig mogelijk of ieder moment
b - de tijd om de details te bespreken zal zijn wanneer u besluit dat u akkoord om te werken
... Vergeet niet om vloeiend te schrijven, volledige zinnen, niet het equivalent zinnen te vermijden afwijkingen of het vertrek uit het onderwerp van discussie Houd oogcontact met iemand die spreekt met u niet onderbreken van de spreker, uit zijn deze site Vermijd overmatige woordenstroom Wees niet arrogant. niet zou worden weggevaagd door emotie. formuleren van vragen duidelijk en nauwkeurig, zodat de beller weet wat je denkt.
Na een aantal simulaties, interviews met vrienden, je zult zien dat het niet zo moeilijk als het klinkt, zo niet przekoloryzowałeś je CV en sollicitatiebrief, je hebt geen reden om
u Body Language zorgen te maken / u -. dat het lichaam
sollicitatiegesprek voordat we de geheimen van de non-verbale communicatie te leren. Gebruik gebaren en gezichtsuitdrukkingen om de beller door te geven aan hun emoties, gevoelens, echte bedoelingen. Bijvoorbeeld, een liggend persoon, probeerde oogcontact voorkomen. ongeduldige man, weer en kijken naar de klok, kan het ook worden trommelen je vingers op de tafel. zwaar belaste persoon neemt .. defensief, defensief oversteken van armen is ongewenst en overdreven, hoeft theatrale gebaren
bereid om te praten, niet te vergeten: •
te verplaatsen - een eenvoudige silhouet dat het vertrouwen en de kracht van de bewegingen komt •
zittend op een stoel in de verticale stand, zonder drift heen en weer of van links naar rechts
• behoud van een goed oogcontact met de beller - de optimale blik op zijn gezicht, en niet per se recht in de ogen zelf, want het is deprimerend aan een andere persoon moet ongeveer 65% van de tijd besteed aan gesprekken te dekken -
• het vermijden van bewegingen in het gezicht
• Verplaats uw benen tijdens het zitten
• Voor het uitwerken van methoden voor nerveuze spanning - zoals ademhalingsoefeningen. -
• handhaven van de juiste toon en kleur
• het volume en het tempo van spraak beller
• odwzajemnianiu glimlach, herinneren, moet echter worden gecontroleerd
Na het lezen van de bovenstaande tips en potrenowaniu in de praktijk zijn geen getrainde soldaat klaar voor de strijd. Portugees spreekwoord dat hij die is goed voorbereid om, vechten vanaf het allereerste begin is het halve werk gewonnen.




> Corporate Security
> Hoe kom ik in aanmerking?
> Hoe het te doen
> Wat je niet moet het interview doen?
> Hoe maak je een grote baas zijn
> Hoe om commandos te geven
> definitie van afbeelding
> Hoe om de recessie te overleven
> Hoe om extra geld te verdienen
> Hoe CASH koppelverkoop deposito storten als rente
> . Hoe om elektriciteit te besparen
> Hoe voor te bereiden op echtscheiding
> Hoe te kleden voor het werk
> Hoe om geld te besparen
> Hoe om te gaan met problemen
> Belasting op VERHUUR APPARTEMENT
> Hoe de bijdrage over te dragen aan OPF
> Hoe om te gaan met stress
> Hoe kan mentale vermoeidheid te bestrijden
> Hoe kunt u slaperigheid te bestrijden