Գլխավոր Հոդվածներ լեզուներ

Փող

Խորհուրդներ մոտ դրամական փոխանցումների, շուկայական տոկոսադրույքներ, վարկեր, վարկային քարտերի, հաշվեկշռի փոխանցում, բարձր տոկոսադրույքներով խնայողական, ցածր տոկոսադրույքներով վարկեր:

---------------------------------------------------------

Ինչպես դեմ պայքարելու չարաշահումների է աշխատավայրում

Ինչպես դեմ պայքարելու չարաշահումների վերաբերյալ աշխատավայրում, ըստ աշխատանքային օրենսդրության u Apostolovski / u միջոց գործունեության կամ վարքագիծ, դեմ աշխատակից կամ աշխատակիցների, որը կազմված է համառ եւ երկարատեւ ոտնձգության կամ ահաբեկման աշխատակազմի, որը պատճառելով իր ցածր կարծիքը մասնագիտական ​​կյանքում, առաջացնում է կամ մտադիր է նվաստացնել կամ ծաղրել աշխատակիցների, մեկուսացնել եւ վերացնել նրան թիմի գործընկերներին / em



Պանորամա Համաձայն Աշխատանքի օրենքում u Apostolovski / u միջոց գործունեության կամ վարքագիծ, դեմ աշխատակից կամ աշխատակիցների, որը կազմված է համառ եւ երկարատեւ ոտնձգության կամ ահաբեկման աշխատակազմի, ինչի հետեւանքով առաջացել է ցածր կարծիք է իր մասնագիտական ​​կյանքում, կատարելու կամ մտադիր է նվաստացնել կամ ծաղրել աշխատակազմ, մեկուսացնել կամ վերացնել այն թիմի գործընկերներին / em Լուրեր վերը սահմանումը չարաշահելու համար նաեւ պետք է այդքան համառ ու երկարատեւ գործընթաց է `նման իրավիճակները պետք է կրկնել պարբերաբար երկար .. Միանվագ միջադեպերը չեն կարող համարվել bullying Լուրեր u mobbing առավել լայնորեն կիրառվող մեթոդները ներառում են հետեւյալ գործողությունները: / u Լուրեր suppressing խոսքի ազատությունը - օրինակ պառակտում, ծաղրել, քննադատությունը, ահաբեկելով, օգտագործման նսեմացուցիչ ժեստերի եւ այլն. -; Պանորամա թուլացումը սոցիալական հարաբերությունների, օրինակ, այդ արգելքը հետ շփման այլ աշխատակիցների,. Պանորամա նվազեցում աշխատակից հեղինակությունը, ի թիվս այլ բաների, վիճարկվել որոշումն է, ծաղրել կամ առաջարկել հոգեկան հիվանդությունը,. Պանորամա թուլացնելու մասնագիտական ​​պաշտոններ, օրինակ ` `ավելի գանձման պարտականությունները կամ ստանալ մինչեւ շահագործման աշխատանքներին, - Լուրեր, սեղմելով բացասական առողջապահական հետեւանքները, օրինակ, վերաբերում է աշխատել, որ ներկայացնում է առողջապահական աշխատողի - Պանորամա u ճնշումներն / u, կարող են լինել ուղղահայաց - շեղակի, որը կայանում է նրանում, որ mobber եւ mobbing են տարբեր մակարդակներում առկա հիերարխիայում հարաբերությունների, դա սովորաբար որպես գործատու - աշխատող հարաբերությունները կամ մակարդակը կերպարների համար - պարզ, որտեղ չկա ընդ որում, այնպես էլ mobber մաֆիա եւ միեւնույն մակարդակի վրա է, աշխատողը, որի աշխատակից հարաբերությունը: Դուք u պայքարել բռնությունների / u Լուրեր Խորհրդարանը խնդրում է գործատուին կանխել չարաշահումները, գործատուն պետք է հետեւեն քայլերը կանխելու u antymobbingowej / u, որը ներառում է ի թիվս այլ բաների `պարզ եւ արդար գործընթացը բաժանում է աշխատակիցների ստեղծելով կանոնները հաստատելու պատշաճ շահագործման եւ համապատասխան իր ուղեցույցների եւ մշակել, թե ինչպես լավագույնս գնահատել աշխատակիցների եւ ընթեռնելի կանոնները խթանման միջոցառումների նման գործունեությունը տրամադրել տեղեկություններ աշխատակիցների մասին bullying - ու հետեւանքները, եւ պահանջվում է հայտնել դեպքերը կասկածելի առաջացման այս երեւույթի Լուրեր antymobbingowego մեկ այլ առումով կարգով: Դիտարկման գործողությունները u / u. դեպքում bullying, կարեւոր է, որ գործատուն տվել աջակցություն զոհերին, օրինակ, ապահովելով psychotherapeutic խնամք Գործատուների նաեւ Պետք է քայլեր ձեռնարկել վերացման համար, այս երեւույթը ապագայում: Եթե աշխատողը ներկայացնում է մի բողոք, գործատուները պատասխանատու են հաստատելու antymobbingowej `բացատրելով էության բողոքի Հանձնաժողովը պետք է լինի անաչառ բնույթ. - ը իր կազմով պետք է նստենք ներկայացուցիչներին գործատուների եւ աշխատողների. Հանձնաժողովի մասին խնդիրն է վերլուծել ապացույցները պարունակած բողոքը, լսելով կողմերին, ինչպես պարզել խնդիրը եւ որոշում է կայացնում բողոքը հիմնավորված է եւ պետք է կրում հետեւանքները u mobber / u Լուրեր Եթե հետեւանքով bullying օգտագործվել, աշխատողը կրել բժշկական պայմանը. վավերացված բժշկական կարծիքը - դա կարող է պատահել ճանապարհին ակցիայի առաջ Աշխատանքի դատարանի շտկելու համար wrongs տուժել, եթե այնուամենայնիվ, bullying, լուծարել պայմանագիրը, պետք է իրավունք ունի փոխհատուցում է գործատուի ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձի, եւ հայտարարել է աշխատողների վրա դադարեցման աշխատանք - եւ պետք է ծանուցում, առանց - ի մեղքով գործատուին պետք է լինի գրավոր եւ պարունակի հայտարարություն է կոնկրետ գործողությունների եւ behaviors հետ կապված աշխատողների համար, որոնք կարող են դասակարգվել որպես bullying ժամանակ աշխատողի համար նաեւ պետք է ցույց տալ, որ դրանք կիրառվում են mobbing գործելակերպի - որ ապացուցման բեռը. մեծագույն արժեք նման դեպքերում ունեն վկայությունը վկաների Լուրեր u Որտեղ գտնել օգնությունը: / u Լուրեր աշխատակիցը, ով կարծում է, որ նկատմամբ գործատուի գործընկերների կամ օգտագործելու բռնությունները կարող են օգնել Ազգային Աշխատանքի տեսչությունը u / u Լուրեր բնական դաշնակիցները mobbingowanych միությունները u / u, որի հիմնական խնդիրն է իրականացնել գործատուին է աշխատողների իրավունքները: Եթե միջամտությունը Արհմիությունների չեն արտադրում սպասվող արդյունք, ապա առարկություններ, որոնք կարող են օգտագործվել դատարանի աշխատանքների վերաբերյալ իրենց պահանջների դեմ գործատուի Լուրեր պահպանելու իրավունքների ասոցիացիայի mobbingowanych առաջանում seafront / u for խորհրդատվություն եւ անհրաժեշտ հոգեբանական եւ իրավաբանական օգնության տարբեր ձեւեր հոգեթերապիայի լրացվում է սպորտի նախատեսված են: .. բուժել ունիսոն ճնշում եւ վերականգնել վստահությունը եւ ստեղծագործական




> Ինչպես Գրել CV
> Ինչ գործունեություն
> Ինչպես գոյատեւել օր
> Ինչպես օգտվել մարմնի լեզուն, երբ գործ ունենք այլ մարդ
> Ինչ տիպի ճանապարհորդական ապահովագրության?
> Ինչպես դառնալ փորձնական
> Ինչպես չկորցնել իրավունք գործազրկության նպաստների
> ազատագրական կարգապահական վրա հիմնված ինչ եւ ինչպես3333333333 :
> Ինչպես բարձրացնել իմ վարկ
> Ինչպես գրել լավ գովազդային պատճենը3333333333 ,
> Ինչպես է պաշտպանել ձեր աչքերը դուրս Համակարգիչ
> BAJADERA KRAS շոկոլադ Լուրեր Desert
> Ինչպես դիմում գրել
> Ինչպես Դարձնել պահեստային բանալին է պլաստիկ շշերի
> Ինչպես եք գնել բաժնետոմսերի վրա ֆոնդային շուկայում?
> Right դուրս օրը, ինչպես հաշվարկել է իր չափսերը
> Ինչպես օգտվել ծառայություններից ակադեմիական կարիերայի գրասենյակի
> Ինչպես բացել PayPal Account
> հատուցումը nieodśnieżonym ընկնում է Sidewalk
> CV Պրոֆ ՀԱՄԱՐ աշխատանքը