Beste advies vir die alledaagse lewe

Tuis Artikels Tale

Geld

Advies oor geld oordragte, mark pryse, lenings, kredietkaarte, balans oordra, hoë rente spaar, lae rente lenings.

---------------------------------------------------------

Hoe om bekwaam te druk en die kontrak te beëindig

Hoe om professioneel te praat en om die kontrak te beëindig in ooreenstemming met die bepalings van die arbeidswette as n primêre middel van diensbeëindiging sal die beëindiging en kansellasie sonder kennisgewing



.
In ooreenstemming met die bepalings van die Arbeid-kode as 1 basiese modus van beëindiging van diens moet 1 beëindiging en beëindiging sonder kennisgewing Beëindiging van dienskontrak wees is 1 eensydige verklaring van voorneme om te beëindig een party het 1 bestaande werk verhouding na die kansellasie kennisgewing tydperk sonder kennisgewing die eensydige verklaring van voorneme, wat is in die onmiddellike beëindiging van indiensneming of onmiddellik na die verklaring in so n 1 manier wat vertroud is met die inhoud daarvan sal wees.
u Beëindiging en kansellasie / u kan gemaak word deur die werkgewer en werknemer
u kan enige tipe dienskontrak op te los, maar net op die beëindiging van die ooreenkoms ... / u
onbepaald tydelik, as dit is gesluit vir n tydperk van langer as 6 maande en sluit n boek met betrekking tot die beëindiging proef / ul
u arbeidsreg kan die dienskontrak te beëindig, soos volg: .. / u
ooreenkoms van die partye, volgens een van die partye moet kennis gee, deur n verklaring, sonder kennisgewing met verloop van tyd, wat gesluit is, vanaf die datum van voltooiing is, is dat die werk afgehandel / ul
state van elke bladsy beëindiging van diens moet skriftelik wees - dit is van toepassing op werkgewers en werknemers
u werkgewer kan die kontrak te beëindig indien die werknemer is: / u
of ontduik pligte geweier 1 bevel beampte opgetree het tot nadeel van die werkgewer te voer, hy verloor totale vertroue in die werkgewer het geskend die verbod van die kompetisie / ul
u werkgewer sal nie die dienskontrak beëindig as: / u
werker ontbreek 4 jaar aftree-ouderdom, n tydperk van indiensneming indien die werknemer het n reg op n pensioen van daardie tydperk, die werknemer toelaat of nie werk nie, want die ander het verstryk het en is nie geregtig op die beëindiging van diens, sonder kennisgewing / ul
u tydperk van kennisgewing hang oor die lengte van die diens by die werkgewer en te verskoon. / u
2 weke - indien die werknemer in diens geneem word vir minder as 6 maande, 1 maand - indien die werknemer het is in diens geneem vir ten minste 6 maande maande 3 maande -. nie. as die werknemer het is in diens geneem vir ten minste 3 jaar / ul
duur werk is al die tydperke van diens by die werkgewer ongeag breek wat in diens ontstaan ​​- Voorspelers -.. deur 1 oordrag van die besigheid bedryf, tydperk van diens met vorige werkgewers wat in die tydperk van diens invloed op die lengte van die tydperk van kennisgewing onder die wet. op die werk van termynkontrakte ook ooreenkomste vir n sekere tydperk, die tyd verander, en die proeftydperk
Seafront tydperk van kennisgewing in kontrakte gesluit vir n proeftydperk. / u
3 werksdae indien die kontrak oorskry nie. 2 weke 1 week - indien die kontrak is gesluit vir n tydperk van langer as 2 weke 2 weke - as die proeftydperk is 1 volle 3 maande / ul
u tydperk die kontrak vir die vervanging werker te beëindig gedurende haar afwesigheid van die werk van die te vergewe. 3 werksdae. / u
Behoorlike beëindiging van indiensneming van onbepaalde duur en beëindiging van die kontrak sonder vooraf kennisgewing vereis goeie rede bestaan ​​en dit te identifiseer in 1 brief gestuur deur die werkgewer aan die werknemer. laat te word geformuleer in te vermy geskil in die hof.
u In spesiale gevalle, daar is n plig van konsultasie en kennisgewing van beëindiging van diens, in die besonder / u
Werknemers beskerm, byvoorbeeld, swanger vroue
As die bedoeling dat die dienskontrak gesluit vir n onbepaalde tydperk sal die werkgewer in kennis stel skriftelik aan die vakbond wat die werkers verteenwoordig, gee redes vir die besluit. Verdrag Organisasie as geag ongeregverdigde beëindiging, binne 5 dae kan stuur n skriftelike klagte word gestaaf die werkgewer moet neem in ag die posisie van die organisasie alhoewel dit is nie bindend vir hom
As jy van plan te kanselleer, sonder kennisgewing byvoorbeeld: .. UP onregverdig as gevolg van hul teenwoordigheid in die werk, sal die werkgewer die vakbond wat die werknemers, wat die rede vir kansellasie moet regverdig verteenwoordig raadpleeg organisasies kan maak aan. die beëindiging van die kontrak binne 3 dae van die ontvangs van die kennisgewing van die redes vir haar afdanking.




> Hoe om stres te bekamp
> Hoe om iemand te skep om te sê wat stink
> definisie van reiniging
> Mind Mapping asof die notas
> Hoe om n goeie indruk te maak op die onderhoud
> Hoe om n PayPal rekening oop te maak
> Hoe om profesjonanym by die werk
> Hoe om die vraag te beantwoord van salaris
> Hoe om jou CV te stuur na die epos
> Hoe om stres te hanteer
> Hoe om opdragte te gee
> Hoe jou metabolisme te versnel by die werk
> HOE die GYM Open gimnasium te open toerusting vir bodybuilding
> Hoe om nie te opgewonde te raak
> Hoe om n lening aan te gaan
> Hoe om doeltreffende selfstudie
> Beëindiging van diens sonder kennisgewing
> Hoe om jou studente te motiveer
> Wat is die werk van argeoloë | Loopbane
> Hoe om te skyn op n werksonderhoud
Tale
Artikels
Contact: kontakt@daily-helper.com
Copyright (C): Online press . All rights reserved.
Editorial board: editorial@daily-helper.com
Marketing: marketing@daily-helper.com